Dans le but de maturation de chefs de projet, le coaching individuel est l’un des instruments les plus efficaces disponibles. Combiné avec la formation, le chef de projet sera en mesure de traiter des domaines spécifiques. Souvent, ces zones porteront sur les rôles interpersonnelles et organisationnelles et les relations, ou un projet personnel de style de leadership à développer. Le coaching est coaching individuel et fonctionnel en même temps, en mettant l’accent sur le soutien au client à trouver son rôle et son positionnement correct dans l’environnement du projet, avec des responsabilités et des pouvoirs typiques. Dans le champ de forces dont les intérêts et le pouvoir, l’évolution des environnements de projet, l’évolution du marché, les objectifs stratégiques et la vision, les aspects humains, les équipes de projet, les contraintes financières, l’équilibre travail-vie de famille etc., une voie claire est nécessaire, le leadership doit être exprimée et des décisions doivent être prises, ne satisfaisant pas toujours tout le monde.

Objectif
Travailler sur l’amélioration des compétences de management de projet, le comportement, l’estime de soi et la confiance, les rôles et les pouvoirs, influencer les parties prenantes, les compétences en leadership résulte en une performance plus élevée et des meilleurs résultats du projet. Le coach agit comme une caisse de résonance et assure la stabilité et réduit l’incertitude. Une seule chose compte: la réussite dans le management de projets.

Le Coaching se concentre sur
La session de préparation comprends la liste des objectives, points focaux et problèmes du programmes de coaching par le client et le coach projet.
Pendant les sessions de coaching, le client travaillera sur les rôles, responsabilités et autorité, sur les différents comportements par rapport aux processus projet, compétences interpersonnelles, influencer les personnes (partie prenantes) dans le cadre du management de projet, montrant une direction claire à l’équipe projet.

Groupe cible :
Chefs de Projet, Managers de Portefeuille/Programme, Parrains de Projet, Membres d’équipe Seniors, Managers Fonctionnels.

Durée:
Sessions de coaching de 2-4 heures chacune. Les sessions de coaching seront parfois combinée avec des observations de réunions d’équipe et des discussions avec les parties prenantes.